My Employment Pass

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Bila perlu pilih Pas Penggajian Kategori 1

Kategori 1 dikhaskan khusus untuk jawatan kanan yang melibatkan pembuatan keputusan strategik, iaitu:

• jawatan C-suite
• pengarah
• pemegang saham majoriti, dan
• jawatan kepimpinan peringkat tertinggi yang lain

Oleh sebab kategori ini mempunyai syarat paling tinggi, permohonan di bawah kategori ini paling kurang berkemungkinan digunakan untuk permohonan yang tidak jujur dan biasanya menerima penelitian yang lebih rendah daripada Jabatan Imigresen berbanding kategori yang lebih rendah. Selain itu, kerana jawatan-jawatan ini mempunyai gaji minimum RM20,000 sebulan, ia biasanya dikecualikan daripada keperluan mengiklankan kekosongan jawatan dan menemuduga calon tempatan – dengan andaian syarikat pengambilan sudah mempunyai calon yang dikenal pasti, mereka boleh terus mengemukakan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 2

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Nota tambahan

• pengarah asing dan pemegang saham berada di bawah Kategori 1
• semua kategori Pas Penggajian membenarkan tanggungan yang sama tertakluk kepada keperluan standard Jabatan Imigresen
• pelan penggantian menerangkan bagaimana syarikat akan melatih pekerja Malaysia untuk menggantikan ekspatriat tersebut pada masa akan datang
• keperluan temu duga calon tempatan adalah untuk mana-mana jawatan dengan gaji RM15,000 dan ke bawah, dan melibatkan iklan jawatan di MyFutureJobs, temuduga calon tempatan, dan serahan Hiring Outcome Report menerangkan mengapa tiada calon yang ditemu duga sesuai

Jabatan Imigresen menilai permohonan Pas Penggajian secara menyeluruh, dengan mewajibkan keselarasan antara kelayakan calon, jawatan, gaji, dan kategori Pas Penggajian. Cubaan untuk ‘memanipulasi’ sistem, seperti melantik calon senior di bawah Kategori 3 dengan gaji RM5,000 kemungkinan tinggi akan ditangkap dan ditolak. Organisasi yang membuat permohonan juga berisiko disenarai hitam daripada mengupah  ekspatriat.

Bila perlu pilih Pas Penggajian Kategori 1

Kategori 1 dikhaskan khusus untuk jawatan kanan yang melibatkan pembuatan keputusan strategik, iaitu:

• jawatan C-suite
• pengarah
• pemegang saham majoriti, dan
• jawatan kepimpinan peringkat tertinggi yang lain

Oleh sebab kategori ini mempunyai syarat paling tinggi, permohonan di bawah kategori ini paling kurang berkemungkinan digunakan untuk permohonan yang tidak jujur dan biasanya menerima penelitian yang lebih rendah daripada Jabatan Imigresen berbanding kategori yang lebih rendah. Selain itu, kerana jawatan-jawatan ini mempunyai gaji minimum RM20,000 sebulan, ia biasanya dikecualikan daripada keperluan mengiklankan kekosongan jawatan dan menemuduga calon tempatan – dengan andaian syarikat pengambilan sudah mempunyai calon yang dikenal pasti, mereka boleh terus mengemukakan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 2

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Sudah tentu, semua pihak dialu-alukan untuk menghubungi pakar Pas Penggajian kami, Ariff.

Jika tidak, mari kita mulakan.

Kategori 1 vs 2 vs 3 secara ringkas

Setakat tahun 2026, berikut adalah perbezaan penggunaan, keperluan, dan kelebihan yang diberikan kepada tiga kategori Pas Penggajian Ekspatriat yang berbeza.

Nota tambahan

• pengarah asing dan pemegang saham berada di bawah Kategori 1
• semua kategori Pas Penggajian membenarkan tanggungan yang sama tertakluk kepada keperluan standard Jabatan Imigresen
• pelan penggantian menerangkan bagaimana syarikat akan melatih pekerja Malaysia untuk menggantikan ekspatriat tersebut pada masa akan datang
• keperluan temu duga calon tempatan adalah untuk mana-mana jawatan dengan gaji RM15,000 dan ke bawah, dan melibatkan iklan jawatan di MyFutureJobs, temuduga calon tempatan, dan serahan Hiring Outcome Report menerangkan mengapa tiada calon yang ditemu duga sesuai

Jabatan Imigresen menilai permohonan Pas Penggajian secara menyeluruh, dengan mewajibkan keselarasan antara kelayakan calon, jawatan, gaji, dan kategori Pas Penggajian. Cubaan untuk ‘memanipulasi’ sistem, seperti melantik calon senior di bawah Kategori 3 dengan gaji RM5,000 kemungkinan tinggi akan ditangkap dan ditolak. Organisasi yang membuat permohonan juga berisiko disenarai hitam daripada mengupah  ekspatriat.

Bila perlu pilih Pas Penggajian Kategori 1

Kategori 1 dikhaskan khusus untuk jawatan kanan yang melibatkan pembuatan keputusan strategik, iaitu:

• jawatan C-suite
• pengarah
• pemegang saham majoriti, dan
• jawatan kepimpinan peringkat tertinggi yang lain

Oleh sebab kategori ini mempunyai syarat paling tinggi, permohonan di bawah kategori ini paling kurang berkemungkinan digunakan untuk permohonan yang tidak jujur dan biasanya menerima penelitian yang lebih rendah daripada Jabatan Imigresen berbanding kategori yang lebih rendah. Selain itu, kerana jawatan-jawatan ini mempunyai gaji minimum RM20,000 sebulan, ia biasanya dikecualikan daripada keperluan mengiklankan kekosongan jawatan dan menemuduga calon tempatan – dengan andaian syarikat pengambilan sudah mempunyai calon yang dikenal pasti, mereka boleh terus mengemukakan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 2

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Adakah permohonan saya berada di bawah Kategori 1, 2, atau 3?

Sejujurnya, kebanyakan masa ia tidak sukar untuk ditentukan, dan jawapan kami sentiasa berdasarkan tahap senioriti sesuatu jawatan:

• jawatan di tahap pengarah akan berada di bawah Kategori 1
• jawatan yang hanya menumpukan kepada pelaksanaan teknikal boleh berada di bawah Kategori 3, dan
• jawatan di antara peranan junior dan jawatan kepimpinan tertinggi boleh dipohon di bawah Kategori 2

Walau bagaimanapun, kesan besar kategori Pas Penggajian terhadap keperluan gaji menyebabkan ramai berharap kami akan beritahu permohonan mereka boleh dihantar di bawah kategori yang lebih rendah – dan malangnya, jawapannya adalah tidak!

Jawatan Kategori 1 memerlukan permohonan Kategori 1.

Sepanjang pengalaman kami mengendalikan permohonan Pas Penggajian, kelulusan sentiasa memerlukan keselarasan antara jawatan, calon, dan kategori – termasuk gaji minimum yang berkaitan!

Jika itu sahaja yang anda perlukan, kami mengucapkan semoga permohonan anda berjalan lancar. Untuk pemahaman yang lebih jelas, teruskan membaca kerana kami akan menghuraikan setiap kategori dengan lebih terperinci.

Sudah tentu, semua pihak dialu-alukan untuk menghubungi pakar Pas Penggajian kami, Ariff.

Jika tidak, mari kita mulakan.

Kategori 1 vs 2 vs 3 secara ringkas

Setakat tahun 2026, berikut adalah perbezaan penggunaan, keperluan, dan kelebihan yang diberikan kepada tiga kategori Pas Penggajian Ekspatriat yang berbeza.

Nota tambahan

• pengarah asing dan pemegang saham berada di bawah Kategori 1
• semua kategori Pas Penggajian membenarkan tanggungan yang sama tertakluk kepada keperluan standard Jabatan Imigresen
• pelan penggantian menerangkan bagaimana syarikat akan melatih pekerja Malaysia untuk menggantikan ekspatriat tersebut pada masa akan datang
• keperluan temu duga calon tempatan adalah untuk mana-mana jawatan dengan gaji RM15,000 dan ke bawah, dan melibatkan iklan jawatan di MyFutureJobs, temuduga calon tempatan, dan serahan Hiring Outcome Report menerangkan mengapa tiada calon yang ditemu duga sesuai

Jabatan Imigresen menilai permohonan Pas Penggajian secara menyeluruh, dengan mewajibkan keselarasan antara kelayakan calon, jawatan, gaji, dan kategori Pas Penggajian. Cubaan untuk ‘memanipulasi’ sistem, seperti melantik calon senior di bawah Kategori 3 dengan gaji RM5,000 kemungkinan tinggi akan ditangkap dan ditolak. Organisasi yang membuat permohonan juga berisiko disenarai hitam daripada mengupah  ekspatriat.

Bila perlu pilih Pas Penggajian Kategori 1

Kategori 1 dikhaskan khusus untuk jawatan kanan yang melibatkan pembuatan keputusan strategik, iaitu:

• jawatan C-suite
• pengarah
• pemegang saham majoriti, dan
• jawatan kepimpinan peringkat tertinggi yang lain

Oleh sebab kategori ini mempunyai syarat paling tinggi, permohonan di bawah kategori ini paling kurang berkemungkinan digunakan untuk permohonan yang tidak jujur dan biasanya menerima penelitian yang lebih rendah daripada Jabatan Imigresen berbanding kategori yang lebih rendah. Selain itu, kerana jawatan-jawatan ini mempunyai gaji minimum RM20,000 sebulan, ia biasanya dikecualikan daripada keperluan mengiklankan kekosongan jawatan dan menemuduga calon tempatan – dengan andaian syarikat pengambilan sudah mempunyai calon yang dikenal pasti, mereka boleh terus mengemukakan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 2

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda

Pasukan MISHU menerima pertanyaan mengenai permohonan Pas Penggajian Ekspatriat daripada majikan tempatan dan usahawan asing setiap hari, dan mungkin pertanyaan yang paling biasa adalah dalam bentuk:

Adakah permohonan saya berada di bawah Kategori 1, 2, atau 3?

Sejujurnya, kebanyakan masa ia tidak sukar untuk ditentukan, dan jawapan kami sentiasa berdasarkan tahap senioriti sesuatu jawatan:

• jawatan di tahap pengarah akan berada di bawah Kategori 1
• jawatan yang hanya menumpukan kepada pelaksanaan teknikal boleh berada di bawah Kategori 3, dan
• jawatan di antara peranan junior dan jawatan kepimpinan tertinggi boleh dipohon di bawah Kategori 2

Walau bagaimanapun, kesan besar kategori Pas Penggajian terhadap keperluan gaji menyebabkan ramai berharap kami akan beritahu permohonan mereka boleh dihantar di bawah kategori yang lebih rendah – dan malangnya, jawapannya adalah tidak!

Jawatan Kategori 1 memerlukan permohonan Kategori 1.

Sepanjang pengalaman kami mengendalikan permohonan Pas Penggajian, kelulusan sentiasa memerlukan keselarasan antara jawatan, calon, dan kategori – termasuk gaji minimum yang berkaitan!

Jika itu sahaja yang anda perlukan, kami mengucapkan semoga permohonan anda berjalan lancar. Untuk pemahaman yang lebih jelas, teruskan membaca kerana kami akan menghuraikan setiap kategori dengan lebih terperinci.

Sudah tentu, semua pihak dialu-alukan untuk menghubungi pakar Pas Penggajian kami, Ariff.

Jika tidak, mari kita mulakan.

Kategori 1 vs 2 vs 3 secara ringkas

Setakat tahun 2026, berikut adalah perbezaan penggunaan, keperluan, dan kelebihan yang diberikan kepada tiga kategori Pas Penggajian Ekspatriat yang berbeza.

Nota tambahan

• pengarah asing dan pemegang saham berada di bawah Kategori 1
• semua kategori Pas Penggajian membenarkan tanggungan yang sama tertakluk kepada keperluan standard Jabatan Imigresen
• pelan penggantian menerangkan bagaimana syarikat akan melatih pekerja Malaysia untuk menggantikan ekspatriat tersebut pada masa akan datang
• keperluan temu duga calon tempatan adalah untuk mana-mana jawatan dengan gaji RM15,000 dan ke bawah, dan melibatkan iklan jawatan di MyFutureJobs, temuduga calon tempatan, dan serahan Hiring Outcome Report menerangkan mengapa tiada calon yang ditemu duga sesuai

Jabatan Imigresen menilai permohonan Pas Penggajian secara menyeluruh, dengan mewajibkan keselarasan antara kelayakan calon, jawatan, gaji, dan kategori Pas Penggajian. Cubaan untuk ‘memanipulasi’ sistem, seperti melantik calon senior di bawah Kategori 3 dengan gaji RM5,000 kemungkinan tinggi akan ditangkap dan ditolak. Organisasi yang membuat permohonan juga berisiko disenarai hitam daripada mengupah  ekspatriat.

Bila perlu pilih Pas Penggajian Kategori 1

Kategori 1 dikhaskan khusus untuk jawatan kanan yang melibatkan pembuatan keputusan strategik, iaitu:

• jawatan C-suite
• pengarah
• pemegang saham majoriti, dan
• jawatan kepimpinan peringkat tertinggi yang lain

Oleh sebab kategori ini mempunyai syarat paling tinggi, permohonan di bawah kategori ini paling kurang berkemungkinan digunakan untuk permohonan yang tidak jujur dan biasanya menerima penelitian yang lebih rendah daripada Jabatan Imigresen berbanding kategori yang lebih rendah. Selain itu, kerana jawatan-jawatan ini mempunyai gaji minimum RM20,000 sebulan, ia biasanya dikecualikan daripada keperluan mengiklankan kekosongan jawatan dan menemuduga calon tempatan – dengan andaian syarikat pengambilan sudah mempunyai calon yang dikenal pasti, mereka boleh terus mengemukakan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 2

Berbeza dengan Kategori 1 yang direka untuk jawatan kepimpinan tertinggi, Kategori 2 ialah kategori yang lebih umum untuk mana-mana jawatan bukan utama dengan gaji minimum RM10,000. Dalam amalan, ini biasanya merujuk kepada jawatan pengurusan peringkat pertengahan atau penyeliaan yang berada di antara pembuat keputusan kanan dan pekerja junior. Oleh sebab Kategori 2 berisiko disalahgunakan oleh majikan yang ingin membawa masuk calon bertaraf Kategori 1 tetapi dengan gaji yang lebih rendah, berdasarkan pengalaman kami, permohonan di bawah kategori ini menerima penelitian paling ketat berbanding semua kategori lain. Malah keraguan kecil sekalipun boleh menyebabkan pertanyaan lanjut daripada Jabatan Imigresen. Walau bagaimanapun, permohonan Kategori 2 yang benar-benar sah (atau mana-mana kategori sekalipun) tidak perlu terlalu bimbang, dan jawatan dengan gaji melebihi RM15,000 biasanya juga dikecualikan daripada keperluan menemuduga calon tempatan sebelum meneruskan permohonan.

Bila perlu memilih Kategori 3

Pas Penggajian Kategori 3 adalah untuk jawatan junior yang mempunyai keperluan gaji minimum RM5,000, atau RM7,000 bagi jawatan dalam sektor pembuatan. Secara teori, kategori ini boleh digunakan untuk calon peringkat pertengahan selagi mereka bersetuju dengan gaji tersebut dan deskripsi jawatan yang kurang berprestij, tetapi ia bukan jaminan kerana keputusan sepenuhnya bergantung kepada budi bicara Jabatan Imigresen sama ada untuk meluluskan atau tidak. Semua permohonan di bawah kategori ini hanya boleh diteruskan selepas kekosongan jawatan telah diiklankan selama dua minggu di MyFutureJobs dan Laporan Hasil Pengambilan telah dikemukakan.

Risiko pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat

Bergantung kepada tahap masalah dalam sesuatu permohonan Pas Penggajian, ia sama ada akan dipulangkan atau ditolak:

• permohonan dipulangkan biasanya disebabkan oleh kesilapan teknikal kecil yang boleh dihantar semula sebaik sahaja pembetulan dibuat
• permohonan ditolak biasanya disebabkan oleh isu serius yang menyebabkan Jabatan Imigresen percaya bahawa calon atau jawatan tersebut tidak memenuhi keperluan Pas Penggajian, dan majikan mempunyai tempoh 14 hari dari tarikh penolakan untuk mengemukakan rayuan

Jika rayuan juga ditolak, dan Jabatan Imigresen percaya bahawa kesilapan tersebut dilakukan dengan sengaja, mereka boleh mengambil tindakan lanjut seperti menyenarai hitam majikan daripada mengambil pekerja asing selama beberapa tahun. Selain itu, setiap permohonan seterusnya akan menerima penelitian tambahan yang boleh melambatkan proses. Pemilihan kategori Pas Penggajian yang tidak tepat berkemungkinan besar akan dianggap sebagai sebab untuk penolakan, bukannya pemulangan permohonan. Oleh sebab itu, pasukan MISHU sentiasa menekankan kepentingan memastikan kategori, jawatan, dan gaji adalah selaras!

Biar MISHU uruskan permohonan Pas Penggajian Ekspatriat anda