马来西亚就业准证 Category 1 vs Category 2 vs Category 3 快速指南
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请 
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
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MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
什么时候应该申请 Category 1 EP？
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
当然，您也可以直接联系我们的 EP 专业顾问 Ariff 咨询。
否则，让我们开始吧。
Category 1 vs Category 2 vs Category 3 快速比较
截至 2026 年，以下是三种不同就业准证类别的适用情况、申请要求以及可享有的权益。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最长有效期限 | 10 年 | 10 年 | 5 年 |
| 最低薪资 | 每月 RM20,000 | 每月 RM10,000 | 每月 RM5,000 – RM7,000 |
| 家属 |
|
与 Category 1 相同 | 与 Category 1 相同 |
| 面试本地候选人 | 无需 | 可能需要 | 需要 |
| 继任计划（Succession Plan） | 无需 | 需要 | 需要 |
| 典型适用职位 | 股东、高层领导以及技术专家 | 中层技术、管理以及监督职位 | 初级技术以及半技术职位 |
补充说明
- 外国董事以及股东属于 Category 1
- 所有 EP 类别都允许申请相同类型的家属准证，但仍需符合马来西亚移民局的标准要求
- 继任计划（Succession Plan）是指公司如何培训一名马来西亚员工，最终让该员工能够接替外籍员工职位的计划
- 本地候选人面试要求适用于月薪 RM15,000 或以下的职位。雇主必须先在指定求职平台发布职位广告、面试本地候选人，然后提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report），说明为什么没有合适的本地候选人
移民局会以整体角度评估 EP 申请，重点查看员工资格、拟申请职位、薪资以及所选择的 EP 类别之间是否保持一致。 任何试图“规避系统”的做法，例如让一名高级员工以 Category 3 身份申请，并只给予 RM5,000 薪资，都非常可能被移民局发现并拒绝申请，同时申请公司也可能面临未来无法聘请外籍员工的风险。
什么时候应该申请 Category 1 EP？
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
当然，您也可以直接联系我们的 EP 专业顾问 Ariff 咨询。
否则，让我们开始吧。
Category 1 vs Category 2 vs Category 3 快速比较
截至 2026 年，以下是三种不同就业准证类别的适用情况、申请要求以及可享有的权益。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最长有效期限 | 10 年 | 10 年 | 5 年 |
| 最低薪资 | 每月 RM20,000 | 每月 RM10,000 | 每月 RM5,000 – RM7,000 |
| 家属 |
|
与 Category 1 相同 | 与 Category 1 相同 |
| 面试本地候选人 | 无需 | 可能需要 | 需要 |
| 继任计划（Succession Plan） | 无需 | 需要 | 需要 |
| 典型适用职位 | 股东、高层领导以及技术专家 | 中层技术、管理以及监督职位 | 初级技术以及半技术职位 |
补充说明
- 外国董事以及股东属于 Category 1
- 所有 EP 类别都允许申请相同类型的家属准证，但仍需符合马来西亚移民局的标准要求
- 继任计划（Succession Plan）是指公司如何培训一名马来西亚员工，最终让该员工能够接替外籍员工职位的计划
- 本地候选人面试要求适用于月薪 RM15,000 或以下的职位。雇主必须先在指定求职平台发布职位广告、面试本地候选人，然后提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report），说明为什么没有合适的本地候选人
移民局会以整体角度评估 EP 申请，重点查看员工资格、拟申请职位、薪资以及所选择的 EP 类别之间是否保持一致。 任何试图“规避系统”的做法，例如让一名高级员工以 Category 3 身份申请，并只给予 RM5,000 薪资，都非常可能被移民局发现并拒绝申请，同时申请公司也可能面临未来无法聘请外籍员工的风险。
什么时候应该申请 Category 1 EP？
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
我的申请应该属于 Category 1、Category 2，还是 Category 3？
说实话，大多数情况下，这个问题并不难判断，而我们的判断标准始终取决于该职位的资历和职责层级：
- 任何属于董事级别，或负责企业整体决策的职位，都属于 Category 1
- 任何主要负责技术执行、没有管理职责的职位，都属于 Category 3
- 介于执行层与最高管理层之间的职位，通常最适合归入 Category 2
然而，由于不同 EP 类别对于最低薪资要求有着重大差异，许多雇主联系我们时，希望我们能够告诉他们申请可以归入较低类别——但很遗憾，答案通常并不是如此！ 
Category 1 职位，就必须提交 Category 1 申请。
在我们多年处理 EP 申请的经验中，获批的关键始终是确保职位、申请人以及 EP 类别之间保持一致，同时符合相应的最低薪资要求！
如果以上内容已经解答了您的疑问，我们祝您申请顺利。如果希望进一步了解，请继续阅读，我们将逐一解析不同类别的要求。
当然，您也可以直接联系我们的 EP 专业顾问 Ariff 咨询。
否则，让我们开始吧。
Category 1 vs Category 2 vs Category 3 快速比较
截至 2026 年，以下是三种不同就业准证类别的适用情况、申请要求以及可享有的权益。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最长有效期限 | 10 年 | 10 年 | 5 年 |
| 最低薪资 | 每月 RM20,000 | 每月 RM10,000 | 每月 RM5,000 – RM7,000 |
| 家属 |
|
与 Category 1 相同 | 与 Category 1 相同 |
| 面试本地候选人 | 无需 | 可能需要 | 需要 |
| 继任计划（Succession Plan） | 无需 | 需要 | 需要 |
| 典型适用职位 | 股东、高层领导以及技术专家 | 中层技术、管理以及监督职位 | 初级技术以及半技术职位 |
补充说明
- 外国董事以及股东属于 Category 1
- 所有 EP 类别都允许申请相同类型的家属准证，但仍需符合马来西亚移民局的标准要求
- 继任计划（Succession Plan）是指公司如何培训一名马来西亚员工，最终让该员工能够接替外籍员工职位的计划
- 本地候选人面试要求适用于月薪 RM15,000 或以下的职位。雇主必须先在指定求职平台发布职位广告、面试本地候选人，然后提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report），说明为什么没有合适的本地候选人
移民局会以整体角度评估 EP 申请，重点查看员工资格、拟申请职位、薪资以及所选择的 EP 类别之间是否保持一致。 任何试图“规避系统”的做法，例如让一名高级员工以 Category 3 身份申请，并只给予 RM5,000 薪资，都非常可能被移民局发现并拒绝申请，同时申请公司也可能面临未来无法聘请外籍员工的风险。
什么时候应该申请 Category 1 EP？
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
MISHU 团队每天都会收到来自马来西亚本地雇主以及外国企业家的 就业准证（Employment Pass）申请咨询，而其中最常见的问题，可能就是：
我的申请应该属于 Category 1、Category 2，还是 Category 3？
说实话，大多数情况下，这个问题并不难判断，而我们的判断标准始终取决于该职位的资历和职责层级：
- 任何属于董事级别，或负责企业整体决策的职位，都属于 Category 1
- 任何主要负责技术执行、没有管理职责的职位，都属于 Category 3
- 介于执行层与最高管理层之间的职位，通常最适合归入 Category 2
然而，由于不同 EP 类别对于最低薪资要求有着重大差异，许多雇主联系我们时，希望我们能够告诉他们申请可以归入较低类别——但很遗憾，答案通常并不是如此！
Category 1 职位，就必须提交 Category 1 申请。
在我们多年处理 EP 申请的经验中，获批的关键始终是确保职位、申请人以及 EP 类别之间保持一致，同时符合相应的最低薪资要求！
如果以上内容已经解答了您的疑问，我们祝您申请顺利。如果希望进一步了解，请继续阅读，我们将逐一解析不同类别的要求。
当然，您也可以直接联系我们的 EP 专业顾问 Ariff 咨询。
否则，让我们开始吧。
Category 1 vs Category 2 vs Category 3 快速比较
截至 2026 年，以下是三种不同就业准证类别的适用情况、申请要求以及可享有的权益。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最长有效期限 | 10 年 | 10 年 | 5 年 |
| 最低薪资 | 每月 RM20,000 | 每月 RM10,000 | 每月 RM5,000 – RM7,000 |
| 家属 |
|
与 Category 1 相同 | 与 Category 1 相同 |
| 面试本地候选人 | 无需 | 可能需要 | 需要 |
| 继任计划（Succession Plan） | 无需 | 需要 | 需要 |
| 典型适用职位 | 股东、高层领导以及技术专家 | 中层技术、管理以及监督职位 | 初级技术以及半技术职位 |
补充说明
- 外国董事以及股东属于 Category 1
- 所有 EP 类别都允许申请相同类型的家属准证，但仍需符合马来西亚移民局的标准要求
- 继任计划（Succession Plan）是指公司如何培训一名马来西亚员工，最终让该员工能够接替外籍员工职位的计划
- 本地候选人面试要求适用于月薪 RM15,000 或以下的职位。雇主必须先在指定求职平台发布职位广告、面试本地候选人，然后提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report），说明为什么没有合适的本地候选人
移民局会以整体角度评估 EP 申请，重点查看员工资格、拟申请职位、薪资以及所选择的 EP 类别之间是否保持一致。 任何试图“规避系统”的做法，例如让一名高级员工以 Category 3 身份申请，并只给予 RM5,000 薪资，都非常可能被移民局发现并拒绝申请，同时申请公司也可能面临未来无法聘请外籍员工的风险。
什么时候应该申请 Category 1 EP？
Category 1 专门为高级决策型职位而设，包括：
- C-suite 高级管理层
- 董事
- 主要股东
- 其他最高级别领导职位
由于 Category 1 的申请要求最高，因此这类申请通常较不容易被认为存在不符合规定的情况。相比其他较低类别，移民局通常也会给予较少的额外审查。 此外，由于这些职位的最低薪资要求为每月 RM20,000，因此通常可豁免职位空缺发布以及本地候选人面试要求。 换句话说，只要聘请公司已经确定合适人选，通常可以直接提交申请。
什么时候应该申请 Category 2 EP？
与专门针对最高领导职位的 Category 1 不同，Category 2 是一个更广泛的类别，适用于最低薪资达到 RM10,000 的非关键职位。 在实际操作中，这通常包括处于高级决策者与初级员工之间的中层管理、主管以及专业职位。 由于 Category 2 存在被部分雇主滥用的风险，例如希望以较低薪资聘请原本应属于 Category 1 的高级人才，因此根据我们的经验，Category 2 申请往往会受到移民局最严格的审核。
即使只是一些轻微疑点，也可能导致移民局进一步提出询问。 不过，只要 Category 2（或任何其他类别）的申请是真实合理的，申请人无需过度担心。 此外，薪资超过 RM15,000 的职位通常也可以免除在申请前面试本地候选人的要求。
什么时候应该申请 Category 3 EP？
Category 3 就业准证主要适用于初级职位，最低薪资要求为每月 RM5,000；而制造业领域的职位则要求最低每月 RM7,000。 理论上，只要候选人接受该薪资水平以及相对较低级别的职位描述，Category 3 也可能适用于一些中层候选人。 但是，这并不代表一定会获批，最终是否接受仍完全取决于移民局的判断。 所有 Category 3 申请，都必须先完成以下步骤后才能继续：
- 在 MyFutureJobs 发布职位空缺至少两周
- 完成本地候选人筛选流程
- 提交招聘结果报告（Hiring Outcome Report）
错误选择 EP 类别的风险
根据 EP 申请中问题的严重程度，申请结果通常会出现两种情况：
- 退回（Return）：通常是由于较小的技术性错误，例如文件问题或资料不完整。申请人在修正问题后，可以重新提交。
- 拒绝（Rejection）：通常是由于较严重的问题，例如移民局认为申请人的资格、职位或申请条件不符合EP 要求。雇主可在拒绝日期后的 14 天内提交上诉。
如果上诉仍然被拒绝，并且移民局认为错误是故意造成的，他们可能会采取进一步行动，例如：
- 禁止该雇主在未来数年内聘请外籍员工
- 对之后提交的所有申请进行更加严格的审查
- 导致整个申请流程进一步延迟
错误选择 EP 类别，通常更可能被视为拒绝原因，而不是简单退回。 因此，MISHU 团队一直强调，EP 类别、职位以及薪资必须保持一致！
让 MISHU 为您处理 EP 申请
MISHU 团队在三种 EP 类别的申请及续签方面保持 98% 成功率，并提供完整的外国人才聘请协助服务，包括 ESD 账户注册、协助取得 MyFutureJobs 支持信、代表雇主处理移民局查询，以及其他 EP 申请相关事项。
