マレーシアEP Category 1・2・3の簡単ガイド
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください 
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
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最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
追加事項
- 外国人取締役および株主はCategory 1に該当します
- すべてのEPカテゴリーで同じ帯同家族資格が認められます（ただし、通常の入国管理局の条件を満たす必要があります）
- サクセッションプランとは、将来的にマレーシア人従業員が外国人駐在員の役割を引き継げるよう、会社がどのように育成するかを説明するものです
- 現地候補者面接の要件は、月額RM15,000以下の給与のポジションに適用されます。指定求人サイトへの掲載、マレーシア人候補者との面接を行った上で、適任者がいなかった理由を説明するHiring Outcome Reportを提出する必要があります
入国管理局（Immigration）はEP申請を総合的に審査します。 従業員の資格、提案される役職、給与、選択されたEPカテゴリーの間に一貫性があるかを確認します。 例えば、シニアポジションの従業員を月額RM5,000の給与でCategory 3として申請するなど、制度を「抜け道」として利用しようとする行為は、非常に高い確率で問題視され、却下される可能性があります。 また、申請企業は外国人雇用を制限されるブラックリスト対象となるリスクもあります。
Category 1 EPを選択すべきケース
Category 1は、上級意思決定者向けに限定されたカテゴリーです。主な対象者は以下の通りです。
- C-suite（経営幹部）
- 取締役
- 主要株主
- その他の最高レベルのリーダー職
このカテゴリーは最も厳しい要件が設定されているため、不正な申請である可能性が最も低く、通常、他の下位カテゴリーと比較して入国管理局からの審査も少なくなる傾向があります。 さらに、対象ポジションには月額RM20,000という高い最低給与要件が設定されているため、雇用企業がすでに採用候補者を決定している場合、求人掲載やマレーシア人候補者への面接要件が免除され、直接EP申請へ進むことができます。
Category 2を選択すべきケース
最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
もちろん、MISHUのEP専門担当者であるAriffまで直接お問い合わせいただくことも可能です。
それでは、詳しく見ていきましょう。
Category 1・2・3の比較概要
2026年現在、3種類のEmployment Passカテゴリーには、それぞれ異なる用途、要件、そして付与されるメリットがあります。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最大有効期間 | 10年間 | 10年間 | 5年間 |
| 最低給与 | 月額 RM20,000 | 月額 RM10,000 | 月額 RM5,000〜RM7,000 |
| 帯同家族 |
|
Category 1と同様 | Category 1と同様 |
| 現地候補者への面接 | 不要 | 必要となる場合あり | 必要 |
| サクセッションプラン | 不要 | 必要 | 必要 |
| 一般的な対象職種 | 株主、経営幹部、技術専門家 | 中級レベルの技術職、管理職、監督職 | ジュニア技術職および半熟練職 |
追加事項
- 外国人取締役および株主はCategory 1に該当します
- すべてのEPカテゴリーで同じ帯同家族資格が認められます（ただし、通常の入国管理局の条件を満たす必要があります）
- サクセッションプランとは、将来的にマレーシア人従業員が外国人駐在員の役割を引き継げるよう、会社がどのように育成するかを説明するものです
- 現地候補者面接の要件は、月額RM15,000以下の給与のポジションに適用されます。指定求人サイトへの掲載、マレーシア人候補者との面接を行った上で、適任者がいなかった理由を説明するHiring Outcome Reportを提出する必要があります
入国管理局（Immigration）はEP申請を総合的に審査します。 従業員の資格、提案される役職、給与、選択されたEPカテゴリーの間に一貫性があるかを確認します。 例えば、シニアポジションの従業員を月額RM5,000の給与でCategory 3として申請するなど、制度を「抜け道」として利用しようとする行為は、非常に高い確率で問題視され、却下される可能性があります。 また、申請企業は外国人雇用を制限されるブラックリスト対象となるリスクもあります。
Category 1 EPを選択すべきケース
Category 1は、上級意思決定者向けに限定されたカテゴリーです。主な対象者は以下の通りです。
- C-suite（経営幹部）
- 取締役
- 主要株主
- その他の最高レベルのリーダー職
このカテゴリーは最も厳しい要件が設定されているため、不正な申請である可能性が最も低く、通常、他の下位カテゴリーと比較して入国管理局からの審査も少なくなる傾向があります。 さらに、対象ポジションには月額RM20,000という高い最低給与要件が設定されているため、雇用企業がすでに採用候補者を決定している場合、求人掲載やマレーシア人候補者への面接要件が免除され、直接EP申請へ進むことができます。
Category 2を選択すべきケース
最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
私の申請はCategory 1、Category 2、またはCategory 3のどれに該当しますか？
実際のところ、この判断はそれほど難しいものではありません。MISHUでは常にポジションの職位（シニアリティ）を基準に判断しています。
- 取締役レベル、または組織全体の意思決定を担う役職はCategory 1
- 主に技術的な実務遂行を担当し、管理業務を含まない役職はCategory 3
- 実務担当者と経営層の中間に位置する管理職・専門職は、通常Category 2が適しています
しかし、EPカテゴリーによって最低給与要件が大きく異なるため、多くの雇用主様は「より低いカテゴリーで申請できるのではないか」という期待を持ってお問い合わせされます。 残念ながら、その答えは多くの場合「できません」です！ 
Category 1相当の役職には、Category 1での申請が必要です。
MISHUがこれまでEP申請を取り扱ってきた経験から、承認を得るためには常に役職・候補者・カテゴリーの整合性、そしてそれに対応する最低給与額が求められます。
以上が基本的なポイントです。スムーズな申請をお祈りするとともに、さらに詳しく理解するため、以下では各カテゴリーごとに詳しく解説します。
もちろん、MISHUのEP専門担当者であるAriffまで直接お問い合わせいただくことも可能です。
それでは、詳しく見ていきましょう。
Category 1・2・3の比較概要
2026年現在、3種類のEmployment Passカテゴリーには、それぞれ異なる用途、要件、そして付与されるメリットがあります。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最大有効期間 | 10年間 | 10年間 | 5年間 |
| 最低給与 | 月額 RM20,000 | 月額 RM10,000 | 月額 RM5,000〜RM7,000 |
| 帯同家族 |
|
Category 1と同様 | Category 1と同様 |
| 現地候補者への面接 | 不要 | 必要となる場合あり | 必要 |
| サクセッションプラン | 不要 | 必要 | 必要 |
| 一般的な対象職種 | 株主、経営幹部、技術専門家 | 中級レベルの技術職、管理職、監督職 | ジュニア技術職および半熟練職 |
追加事項
- 外国人取締役および株主はCategory 1に該当します
- すべてのEPカテゴリーで同じ帯同家族資格が認められます（ただし、通常の入国管理局の条件を満たす必要があります）
- サクセッションプランとは、将来的にマレーシア人従業員が外国人駐在員の役割を引き継げるよう、会社がどのように育成するかを説明するものです
- 現地候補者面接の要件は、月額RM15,000以下の給与のポジションに適用されます。指定求人サイトへの掲載、マレーシア人候補者との面接を行った上で、適任者がいなかった理由を説明するHiring Outcome Reportを提出する必要があります
入国管理局（Immigration）はEP申請を総合的に審査します。 従業員の資格、提案される役職、給与、選択されたEPカテゴリーの間に一貫性があるかを確認します。 例えば、シニアポジションの従業員を月額RM5,000の給与でCategory 3として申請するなど、制度を「抜け道」として利用しようとする行為は、非常に高い確率で問題視され、却下される可能性があります。 また、申請企業は外国人雇用を制限されるブラックリスト対象となるリスクもあります。
Category 1 EPを選択すべきケース
Category 1は、上級意思決定者向けに限定されたカテゴリーです。主な対象者は以下の通りです。
- C-suite（経営幹部）
- 取締役
- 主要株主
- その他の最高レベルのリーダー職
このカテゴリーは最も厳しい要件が設定されているため、不正な申請である可能性が最も低く、通常、他の下位カテゴリーと比較して入国管理局からの審査も少なくなる傾向があります。 さらに、対象ポジションには月額RM20,000という高い最低給与要件が設定されているため、雇用企業がすでに採用候補者を決定している場合、求人掲載やマレーシア人候補者への面接要件が免除され、直接EP申請へ進むことができます。
Category 2を選択すべきケース
最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
MISHUチームには、現地企業や外国人起業家の方々からEmployment Pass（EP）申請に関するお問い合わせが毎日寄せられています。その中でも、最も多い質問の一つは次のようなものです。
私の申請はCategory 1、Category 2、またはCategory 3のどれに該当しますか？
実際のところ、この判断はそれほど難しいものではありません。MISHUでは常にポジションの職位（シニアリティ）を基準に判断しています。
- 取締役レベル、または組織全体の意思決定を担う役職はCategory 1
- 主に技術的な実務遂行を担当し、管理業務を含まない役職はCategory 3
- 実務担当者と経営層の中間に位置する管理職・専門職は、通常Category 2が適しています
しかし、EPカテゴリーによって最低給与要件が大きく異なるため、多くの雇用主様は「より低いカテゴリーで申請できるのではないか」という期待を持ってお問い合わせされます。 残念ながら、その答えは多くの場合「できません」です！
Category 1相当の役職には、Category 1での申請が必要です。
MISHUがこれまでEP申請を取り扱ってきた経験から、承認を得るためには常に役職・候補者・カテゴリーの整合性、そしてそれに対応する最低給与額が求められます。
以上が基本的なポイントです。スムーズな申請をお祈りするとともに、さらに詳しく理解するため、以下では各カテゴリーごとに詳しく解説します。
もちろん、MISHUのEP専門担当者であるAriffまで直接お問い合わせいただくことも可能です。
それでは、詳しく見ていきましょう。
Category 1・2・3の比較概要
2026年現在、3種類のEmployment Passカテゴリーには、それぞれ異なる用途、要件、そして付与されるメリットがあります。
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 最大有効期間 | 10年間 | 10年間 | 5年間 |
| 最低給与 | 月額 RM20,000 | 月額 RM10,000 | 月額 RM5,000〜RM7,000 |
| 帯同家族 |
|
Category 1と同様 | Category 1と同様 |
| 現地候補者への面接 | 不要 | 必要となる場合あり | 必要 |
| サクセッションプラン | 不要 | 必要 | 必要 |
| 一般的な対象職種 | 株主、経営幹部、技術専門家 | 中級レベルの技術職、管理職、監督職 | ジュニア技術職および半熟練職 |
追加事項
- 外国人取締役および株主はCategory 1に該当します
- すべてのEPカテゴリーで同じ帯同家族資格が認められます（ただし、通常の入国管理局の条件を満たす必要があります）
- サクセッションプランとは、将来的にマレーシア人従業員が外国人駐在員の役割を引き継げるよう、会社がどのように育成するかを説明するものです
- 現地候補者面接の要件は、月額RM15,000以下の給与のポジションに適用されます。指定求人サイトへの掲載、マレーシア人候補者との面接を行った上で、適任者がいなかった理由を説明するHiring Outcome Reportを提出する必要があります
入国管理局（Immigration）はEP申請を総合的に審査します。 従業員の資格、提案される役職、給与、選択されたEPカテゴリーの間に一貫性があるかを確認します。 例えば、シニアポジションの従業員を月額RM5,000の給与でCategory 3として申請するなど、制度を「抜け道」として利用しようとする行為は、非常に高い確率で問題視され、却下される可能性があります。 また、申請企業は外国人雇用を制限されるブラックリスト対象となるリスクもあります。
Category 1 EPを選択すべきケース
Category 1は、上級意思決定者向けに限定されたカテゴリーです。主な対象者は以下の通りです。
- C-suite（経営幹部）
- 取締役
- 主要株主
- その他の最高レベルのリーダー職
このカテゴリーは最も厳しい要件が設定されているため、不正な申請である可能性が最も低く、通常、他の下位カテゴリーと比較して入国管理局からの審査も少なくなる傾向があります。 さらに、対象ポジションには月額RM20,000という高い最低給与要件が設定されているため、雇用企業がすでに採用候補者を決定している場合、求人掲載やマレーシア人候補者への面接要件が免除され、直接EP申請へ進むことができます。
Category 2を選択すべきケース
最高レベルのリーダー職を対象とするCategory 1とは異なり、Category 2は月額RM10,000以上の給与を得る、主要職ではないポジション全般を対象とした、より一般的なカテゴリーです。 実務上は、シニア意思決定者とジュニア従業員の間に位置する、中間管理職・監督職・専門職が主な対象となります。 Category 2は、雇用主がより低い給与でCategory 1レベルの候補者を採用するために利用する可能性があるため、すべてのカテゴリーの中でも特に厳しく審査される傾向があります。 私たちの経験では、わずかな疑問点でも入国管理局から追加確認を求められることがあります。 ただし、Category 2（またはその他のカテゴリー）での正当な申請であれば過度に心配する必要はありません。 また、月額RM15,000を超える給与のポジションについては、通常、申請前にマレーシア人候補者への面接を行う必要がありません。
Category 3を選択すべきケース
Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。
誤ったEPカテゴリー選択によるリスク
EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。
- 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です
- 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます
異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。
MISHUにEP申請をお任せください
当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。
