誤ったEPカテゴリー選択によるリスク EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます 異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。 MISHUにEP申請をお任せください WhatsAppで問い合わせる 当チームは、3つすべてのEPカテゴリーにおけるEmployment Pass申請および更新手続きにおいて98％の成功率を維持しています。また、ESDアカウント登録から、MyFutureJobsサポートレターの取得、入国管理局からの問い合わせ対応まで、外国人材採用に関するエンドツーエンドのサポートを提供しています。 Category 3を選択すべきケース Category 3 Employment Passは、最低給与月額RM5,000のジュニアポジション、または製造業分野における月額RM7,000のポジションを対象としています。 理論上、このカテゴリーは、給与条件やより限定的な職務内容に同意できる場合、中級レベルの候補者にも利用できる可能性があります。 しかし、承認される保証はなく、最終的には入国管理局の判断に委ねられます。 このカテゴリーでのすべての申請は、MyFutureJobs上で2週間求人掲載を行い、Hiring Outcome Reportを提出した後でなければ進めることができません。 誤ったEPカテゴリー選択によるリスク EP申請に問題がある場合、その内容の深刻度に応じて、差し戻し（Return）または却下（Rejection）となります。 差し戻し（Return）は通常、修正後に再提出可能な軽微な技術的・書類上の不備が原因です 却下（Rejection）は通常、候補者または役職がEP要件を満たしていないと入国管理局が判断するような重大な問題が原因であり、雇用主は却下日から14日以内に異議申立て（Appeal）を提出できます 異議申立ても却下され、さらに入国管理局がそのミスが意図的なものであると判断した場合、雇用主に対して数年間外国人雇用を禁止するブラックリスト登録など、追加措置を取る可能性があります。 その場合、その後の申請もより厳しく審査され、手続きが遅延する可能性があります。 誤ったEPカテゴリーの選択は、差し戻しではなく却下の対象となる可能性が高いため、MISHUチームでは常にカテゴリー・役職・給与の整合性を重視しています。 MISHUにEP申請をお任せください

MISHUチームは長年にわたり、外国企業のマレーシア進出をサポートしてきました。その過程で、マレーシア法人の設立を支援するために現地へ赴任するスタッフのための就労ビザ申請もサポートしています。 飛行機を操縦すること以外は、すべてお任せください このようなケースでは、従業員は通常、Employment Pass（EP／雇用パス）またはProfessional Visit Pass（PVP／専門訪問パス）のいずれかが必要になります。 基本的な判断基準は以下の通りです。 EP：従業員がマレーシア法人に雇用され、給与もマレーシア法人から支払われる場合 PVP：従業員が海外親会社に雇用されたまま、マレーシア法人のために短期間の業務を行う場合 どちらのビザも承認までに最大8か月程度かかる場合があります。そのため、早めに方針を決定することで、ビザ取得の遅れが事業展開の障害になるリスクを減らすことができます。 マレーシア-就労ビザ申請の流れを完全に理解するため、本記事では以下の内容を詳しく解説します。 EPまたはPVPの選択方法 適切なEPカテゴリーの選択 ESD・XPATNOVA・MES・MDECの違い Xpats Gatewayについて 雇用主側の要件 外国人従業員側の要件 必要な添付書類 申請プロセス、期間、費用 差し戻しや却下を避ける方法 もちろん、弊社のEP専門担当者であるAriffへ直接お問い合わせいただくことも可能です。 それでは、詳しく見ていきましょう。 EPまたはPVPを選択する方法 どちらも、一定のスキルを持つ外国人がマレーシアに滞在することを可能にする就労ビザです。 冒頭で説明した通り、一般的な判断基準は以下になります。 EP：マレーシア企業にフルタイム従業員として加入する外国人向け PVP：海外親会社に雇用されたまま、マレーシアで短期間の業務を行うチームメンバー向け PVPのサンプル 多くの場合、EPは長期的な赴任や家族帯同が必要なスタッフに適しています。一方、PVPは12か月以内に完了する一時的な異動、特に若手スタッフの短期派遣に適しています。

マレーシアの**Employment Pass（EP）**を初めて申請する雇用主の方にとって、最も気になることの一つが「申請にはどれくらい時間がかかるのか」ではないでしょうか。 結論からお伝えすると、ゼロから手続きを開始する場合、申請完了まで少なくとも8か月、場合によってはそれ以上かかることを想定してください。 これは、当社が5年以上にわたり外国人就労ビザの申請をサポートしてきた実績に基づく目安であり、必要書類がすべて揃っていて、各手続きを可能な限り迅速に進めた場合を前提としています。 すべての手続きが完了すれば、その努力はきっと報われます。 このガイドが、採用計画や事業運営のスケジュール作成に役立てば幸いです。 概要だけ知りたかった方は、ここまでで十分です。申請が順調に進むことを願っています。 さらに詳しく知りたい方は、このあと各手続きごとの所要期間を順番に解説します。 Employment Pass（EP）申請期間の内訳 ここでは、すでに雇用主・外国人従業員・職種のEmployment Pass申請要件を満たしていることを前提とします。 つまり、事前審査については省略し、実際の申請プロセスに焦点を当てます。 初めてEPを申請する場合、主な手続きは以下の6つのステージに分かれます。 このように工程を分けて見ると、「8か月」という期間も決して長すぎるわけではないことが分かります。 必要な手続きや作業量を考えると、むしろ現実的な期間と言えるでしょう。 それでは、それぞれのステージで何を行うのか見ていきましょう。 1. ESD登録・アカウント有効化 最初のステップでは、雇用主が**Expatriates Services Division（ESD）**ポータルで会社情報を登録し、外国人雇用を行うためのアカウントを有効化します。 この手続きは初回のみ必要です。一度登録が完了し、その後もESDアカウントを適切に更新していれば、今後のEP申請では再度行う必要はありません。 雇用主が行うこと： 会社関連書類（SSM登録証、営業ライセンス、財務資料など）を準備する ESDポータルで会社プロフィールを登録する ESDからの追加資料や問い合わせに対応する Letter of Undertaking（LoU）を提出する […]

マレーシアで外国人従業員（エクスパトリエイト）を雇用することは安価ではないため、雇用主は各ポジションごとのコストと想定収益を比較検討する必要があります。本ガイドでは、自己申請またはMISHUへの外部委託におけるEmployment Pass（EP）申請費用について分かりやすく解説します。 時間を無駄にせずにお伝えすると、1年間の有効期間において、雇用主がEP申請をすべて自社で対応する場合、以下の費用が目安となります： 主申請者（EPホルダー）1人あたり RM2,500 扶養家族（Dependant）1人あたり RM700 同じ申請をMISHUに外注した場合、主申請者1人あたり最低RM11,500、扶養家族1人あたりRM1,700の費用がかかります。また、初めて入国管理局への登録支援が必要な場合は、これに加えてRM7,000が必要となります。 もしこの内容が妥当で、当社への依頼をご希望の場合は、当社EP専門担当のAriffまでご連絡ください。 それでは、費用の内訳を確認し、サービスの価値をご判断ください。 入国管理局（Immigration）費用 自己申請の場合、多くの登録や書類準備は無料で行えますが、各ビザ申請に対して入国管理局へ支払う費用（申請、認証、その他該当するビザ費用）が発生します。最新の料金表は以下をご覧ください。 申請費用（ワンタイム） これは申請提出時に発生する主な費用です： Employment Pass：1申請あたり RM2,160 扶養／長期滞在パス（LTSVP）：1申請あたり RM540 なお、これらの費用はEP更新プロセスでも同様に必要となります。 認証・処理・ビザ費用 申請が承認された場合、駐在員のビザ認証時に以下の費用が発生します： Employment Pass： 処理費：RM125 EP費用：年間 RM200〜RM300 ビザ（該当する場合）：RM6〜 合計：RM331〜RM431 扶養パス（DP）／LT-SVP：

マレーシアにおけるEmployment Pass（EP）の申請は、雇用企業によって提出されます。また、入国管理局によって厳格に審査され、外国人候補者、職務内容、給与、EPカテゴリーの明確な整合性が求められます。 それでも、保証はありません。 このプロセスに不慣れな方や不許可を経験した方のために、本ガイドではMISHUの長年にわたるビザ申請支援の経験をもとに、初めてのEP取得に必要な重要ポイントを解説します。 本ガイドの構成は以下の通りです： 雇用主の要件 外国人（エクスパトリエイト）の要件 職務要件 Employment Passカテゴリー 主な審査基準 不許可の一般的な理由 申請プロセスと所要期間 費用および必要書類 代替の就労ビザ サービスプロバイダーを利用するメリット もちろん、EP専門家のAriffに直接お問い合わせいただくことも可能です。 それでは始めましょう。 雇用主の要件 外国人をスポンサーしEmployment Pass（EP）申請を行うためには、雇用企業はマレーシア入国管理局の定める適格要件を満たす必要があります。 法人登録 雇用主はマレーシアで合法的に登録された法人である必要があり、一般的にはマレーシア会社委員会（SSM）に登録されたSdn BhdまたはLLP、もしくは登録機関（ROS）に登録された団体である必要があります。 払込資本金（非公開会社） Sdn Bhdは外国資本比率に応じて最低払込資本金要件を満たす必要があります： 100%マレーシア資本：RM250,000 外国資本30%以上のジョイントベンチャー：RM350,000 100%外国資本：RM500,000 […]