马来西亚外籍专业人士准证：雇主指南
虽然本网站专注于马来西亚就业准证（Employment Pass），但它也是 MISHU 更广泛的企业聘用外籍专业人士的签证服务的一部分。我们在处理这些申请的过程中发现，雇主询问某一种特定签证，并不代表该签证就一定适合他们的实际需求！
因此，如果您是计划在马来西亚聘用外籍专业人士的企业或机构，以下三种主要签证/准证值得了解：
- 就业准证（Employment Pass，EP）
- 专业访问准证（Professional Visit Pass，PVP）
- 人才居留准证（Residence Pass-Talent，RP-T）
PVP 和 EP 适用于截然不同的工作安排，而 RP-T 和 EP 实际上有不少重叠之处。随着近期 EP 薪资要求的调整，在符合特定条件的情况下，RP-T 也可以成为一个颇具吸引力的替代方案。
MISHU 同时提供这三种准证的申请服务，所以无论您选择哪一种，我们都可以为您提供服务。既然如此，我们当然更希望您一开始就选对适合自己情况的准证！
让我们开始吧。
就业准证（Employment Pass）
第二类别就业准证（Category 2 EP）示例。
这种准证用于聘用外籍人士担任全职员工，由聘用该员工的企业或机构根据职位所属类别提交申请，共分为三个类别，每个类别都有相应的最低月薪要求：
- Category 1：适用于董事、C-suite 高级管理人员及同等职位，最低月薪 RM20,000
- Category 2：适用于中层管理人员、主管及同等职位，最低月薪 RM10,000
- Category 3：适用于初级技术专业人员及同等职位，最低月薪 RM5,000（制造业职位为 RM7,000）
这三个类别均允许准证持有人在准证有效期内携带家属一同居留，有效期根据类别不同，一般为 5 至 10 年。
需要特别注意的是，EP 持有人如果想更换雇主，不能直接将现有准证转到新公司名下，而必须先取消现有准证并离开马来西亚，同时由新雇主重新提交申请。虽然这在法律上并不意味着外籍员工被绑定在原雇主名下，但实际上确实能有效降低被其他公司挖角的可能性！
如需了解更多详情，请参阅我们的就业准证要求及申请完整指南。
专业访问准证（Professional Visit Pass）
PVP 示例。
PVP 用于聘用目前受雇于外国公司或隶属于外国公司的外籍专业人士来马提供专业服务。
同样由马来西亚当地企业或机构提交申请，但外籍专业人士在马来西亚期间仍由海外雇主发放薪资，且不得从马来西亚的担保企业领取薪资。他们只是根据双方事先约定的合约任务来马提供服务，而该任务最长不得超过 12 个月。
由于 EP 的最低薪资要求不适用于 PVP，因此 PVP 的申请成本通常低得多，但也有两个重要限制：
- PVP 的有效期最长为 12 个月；以及
- PVP 持有人不能携带家属
此外，与直接聘用外籍人士相比，聘请一家外国公司的员工并为其申请 PVP，根据具体工作性质，整个安排可能会更加复杂。
如需了解更多详情，请参阅我们姐妹网站上的PVP 要求及申请完整指南。
人才居留准证（Residence Pass-Talent）
RP-T 示例。（没错，它们看起来都差不多。）
与 EP 和 PVP 不同，RP-T 是由符合条件的外籍专业人士自行申请并持有。申请人必须：
- 持 Category 1 EP 在马来西亚居住至少三年
- 具备符合要求的背景；以及
- 满足最低月薪 RM15,000 的要求
我们这里大幅简化一下：可以把 RP-T 持有人理解为一名 Category 1 EP 持有人，只不过您支付的最低月薪可以是 RM15,000，而不是 RM20,000！
以十年的时间计算，这可能带来相当可观的薪资成本差异。因此，如果一家企业需要招聘符合 Category 1 EP 条件的职位，但目前还没有特定候选人，不妨将符合条件的 RP-T 持有人也纳入招聘范围！
需要考虑的一个实际因素是，与 EP 不同，RP-T 持有人可以随时自由更换雇主。
这一点当然需要纳入考虑，但如果您认为 RM15,000 对该职位来说是具有竞争力的薪资，而且您的公司本来也没打算利用外籍员工在更换雇主方面的限制来“拴住”他们，那么 RP-T 持有人不仅薪资门槛较低，而且还有一个额外优势：他们已经人在马来西亚了！
如需了解更多详情，请参阅我们母网站上的RP-T 要求及申请完整指南。
让 MISHU 为您处理专业人士准证申请
我们的团队在三个 EP 类别的就业准证申请及续签中保持 98% 的成功率，并可为企业提供从头到尾的外籍人才聘用协助，包括注册 ESD 账户、取得 MyFutureJobs 支持信、代表您处理移民局的查询，以及其他相关服务。
