マレーシア Employment Pass の要件と申請手順ガイド
マレーシアにおけるEmployment Pass（EP）の申請は、雇用企業によって提出されます。また、入国管理局によって厳格に審査され、外国人候補者、職務内容、給与、EPカテゴリーの明確な整合性が求められます。
それでも、保証はありません。
このプロセスに不慣れな方や不許可を経験した方のために、本ガイドではMISHUの長年にわたるビザ申請支援の経験をもとに、初めてのEP取得に必要な重要ポイントを解説します。
本ガイドの構成は以下の通りです：
- 雇用主の要件
- 外国人（エクスパトリエイト）の要件
- 職務要件
- Employment Passカテゴリー
- 主な審査基準
- 不許可の一般的な理由
- 申請プロセスと所要期間
- 費用および必要書類
- 代替の就労ビザ
- サービスプロバイダーを利用するメリット
もちろん、EP専門家のAriffに直接お問い合わせいただくことも可能です。
それでは始めましょう。
雇用主の要件
外国人をスポンサーしEmployment Pass（EP）申請を行うためには、雇用企業はマレーシア入国管理局の定める適格要件を満たす必要があります。
法人登録
雇用主はマレーシアで合法的に登録された法人である必要があり、一般的にはマレーシア会社委員会（SSM）に登録されたSdn BhdまたはLLP、もしくは登録機関（ROS）に登録された団体である必要があります。
払込資本金（非公開会社）
Sdn Bhdは外国資本比率に応じて最低払込資本金要件を満たす必要があります：
- 100%マレーシア資本：RM250,000
- 外国資本30%以上のジョイントベンチャー：RM350,000
- 100%外国資本：RM500,000
WRT / USSライセンス（外国資本企業）
WRTライセンスのサンプル。
マレーシアの商業・サービス分野で50%以上の外国資本を持つ企業は、EP申請時にWholesale, Retail & Trade（WRT）またはUnregulated Services Sector（USS）ライセンスの提出が必要です。
これらのライセンスには最低RM1,000,000の資本金要件があり、業種によってはさらに高額になる場合があります。詳細はWRTライセンス申請ガイドをご覧ください。
ESDアカウント登録
上記条件を満たす企業は、さらにESD雇用主アカウントの登録および有効化を行う必要があり、すべてのEP申請はこのシステムを通じて提出・追跡・更新されます。
事業の信頼性
入国管理局は提出書類をもとに、企業の実質的な事業実態を評価します。主な評価項目は以下の通りです：
- 実際の事業運営状況
- 税務コンプライアンス
- 外国人給与を支払う財務能力
- 業界規制機関からの承認
簡単に言えば、事業が安定しているほど申請成功率は高くなります。
外国人（エクスパトリエイト）の要件
外国人候補者は、学歴・職務経験・移民履歴などに基づいて評価されます。
学歴および職務経験
以下のいずれかを満たす必要があります：
- 学士号保持者：関連分野で最低3年の経験
- ディプロマ保持者：関連分野で最低5年の経験
- 技術資格保持者：実務経験7年以上
すべての学歴は職務内容と関連しており、Certified True Copy（認証済みコピー）である必要があります。
入国履歴
申請者は良好な移民履歴が求められます。オーバーステイ、ブラックリスト登録、または不適切に終了した就労ビザ履歴は審査に不利となる可能性があります。
職務要件
MyFutureJobs雇用主ポータル。
対象となる職務は以下を満たす必要があります：
- 管理職、専門職、または技術職であること
- 現地人材では代替困難な専門スキルを必要とすること
また、多くの職種（給与RM15,000未満）では、最低14日間のMyFutureJobsでの求人掲載が必要です。
Employment Passカテゴリー（2026年版）
シニア技術職向けCategory 1 EPの例。
マレーシアには3つのEmployment Passカテゴリーがあり、職位・給与・申請者プロフィールの整合性がある場合のみ承認されます。
| カテゴリー | 最低給与 | 有効期間 | 扶養家族 | 代表的な職種 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | RM20,000 | 10年 | 可（配偶者・18歳未満の子） | 取締役、CxO、上級管理職 |
| 2 | RM10,000 | 10年 | Category 1と同様 | マネージャー、専門職、エキスパート |
| 3 | RM5,000（製造業はRM7,000） | 5年 | Category 1と同様 | 技術職、ジュニア職 |
すべてのカテゴリーは、雇用関係が継続する限り更新可能であり、昇給や昇進に応じてカテゴリー変更も可能です。
Category 2および3の申請には、将来的に現地人材へ置き換える計画（サクセッションプラン）の提出が必要です。
主な審査ポイントのまとめ
理想的な申請は以下の通りです：
- 職務内容・給与・カテゴリーが整合している
- 申請者の経歴が専門性を裏付けている
- 良好な移民履歴がある
- 学歴が認証済みコピーである
- RM15,000未満の場合、MyFutureJobsでの採用努力がある
- 企業に十分な財務能力がある
- 業界規制当局の承認がある
入国管理局は総合的に審査するため、数値要件を満たすだけでは承認されない場合があります。
不許可の一般的な理由
主な不許可理由は以下の通りです：
- MyFutureJobs広告の不備
- CTC証明書の不完全または誤り
- WRT / USSライセンス未提出
- 申請者がマレーシア国内に滞在したまま申請
- 給与・職務・カテゴリーの不一致
これらはすべて防ぐことが可能であり、不許可は今後の申請審査にも影響を与える可能性があります。
EP申請費用
2026年4月時点でのESD申請費用は以下の通りです：
- 申請費：RM2,000
- 年次承認料：RM200（EP有効年数ごと）
扶養家族の費用：
- 扶養ビザ申請料：RM550
- 年次承認料：RM90（年ごと）
※これらの費用にはSST（現行8%）および第三者手数料は含まれません。
必要書類
MyFutureJobsサポートレターのサンプル。
通常、EP申請には以下が必要です：
- パスポートのカラーコピー
- 認証済み学歴証明書（CTC）
- 履歴書
- 雇用契約書（捺印済み）
- 職務記述書（会社レターヘッド）
- MyFutureJobsサポートレター（該当する場合）
- JTKまたは業界別承認レター
EP申請の流れと所要期間
初回EP申請は通常4〜6ヶ月かかります（書類準備・業界承認・審査状況による）。
| ステージ | 内容 | 所要期間 |
|---|---|---|
| 1. ESD登録 | 企業プロフィール登録 | 約2ヶ月 |
| 2. JTK / XPats承認 | 労働承認取得 | 約1ヶ月 |
| 3. MyFutureJobs対応 | 求人掲載と採用プロセス | 約1ヶ月 |
| 4. EP申請提出 | 審査・評価 | 2〜3ヶ月 |
| 5. 承認・ビザ発行 | VDRまたはeVisa発行 | 約2週間 |
| 6. 入国・最終手続き | EPステッカーまたはePass発行 | 約2週間 |
- 一度ESD登録すれば再登録は不要
- 給与RM15,000超の職種やCategory 1はMyFutureJobsが不要な場合あり
EPとProfessional Visit Pass（PVP）の比較
EP要件を満たせない場合、雇用主はProfessional Visit Pass（PVP）を検討できます。
見た目はほぼ同じです。
簡単な比較は以下の通りです：
| 項目 | Employment Pass（EP） | Professional Visit Pass（PVP） |
|---|---|---|
| 目的 | マレーシア企業での長期雇用 | 短期プロジェクト・研修・コンサルティング |
| 雇用形態 | 現地企業との雇用契約 | 海外企業に雇用されたまま |
| 給与要件 | RM3,000〜RM10,000（2026年6月以降変更予定） | 最低給与なし |
| 有効期間 | 1〜5年（延長予定あり） | 最大12ヶ月 |
| 更新 | 無制限更新可能 | 1回のみ更新可能（保証なし） |
| 扶養家族 | Category 1 & 2のみ可 | 不可 |
| MyFutureJobs要件 | 多くの職種で必要（<15,000） | 不要 |
PVPは短期的な技術支援やトレーニング、コンサルティングに使用されます。通常は最大12ヶ月までで、扶養家族の帯同や長期雇用には適していません。
ただし、最低給与要件なしで外国人を雇用できるため、EPの完全な代替ではないものの、暫定的な解決策として利用される場合があります。
そして最後に、少しだけ当社サービスの宣伝です！
EP申請でMISHUを利用する理由
雇用主は自身でEP申請を行うことも可能ですが、本ガイドで示した通りプロセスは非常に複雑です。手続きミス1つで不許可になるケースもあります。
書類地獄に疲れたクライアントの気持ちです。
経験豊富なビザサービスプロバイダーは以下をサポートします：
- 事前の適格性評価
- EPカテゴリーの適切な選定
- ESDおよびMyFutureJobs対応管理
- 提出前の書類チェック
さらに、入国管理局からの問い合わせ対応や、マレーシア入国時の案内もサポート可能です。
つまり、比較的少額の追加費用で、申請ミスによるリスクを大幅に減らすことができます。
これはMISHUだけでなく他の優良サービスにも当てはまりますが、もちろん私たちはMISHUを選んでいただけると嬉しいです。
MISHUにEP申請をお任せください
当社チームは、これまでのEmployment Pass申請および更新において98%の成功率を維持しており、ESD登録からMyFutureJobs対応、入国管理局対応まで、外国人雇用の一連のプロセスをサポートしています。
