말레이시아 외국인 전문인력 비자·패스: 고용주 가이드
이 사이트는 말레이시아 Employment Pass를 중심으로 다루고 있지만, MISHU의 보다 폭넓은 기업의 외국인 전문인력 채용을 위한 비자·패스 신청 서비스의 일부이기도 합니다. 그리고 저희가 경험을 통해 알게 된 한 가지는, 고용주가 특정 비자를 문의한다고 해서 그것이 반드시 해당 상황에 가장 적합한 선택이라는 의미는 아니라는 것입니다!
따라서 외국인 전문인력을 채용하려는 말레이시아 기업이나 기관이라면, 다음 세 가지 주요 비자·패스를 알아둘 필요가 있습니다.
- Employment Pass (EP)
- Professional Visit Pass (PVP), 그리고
- Residence Pass-Talent (RP-T)
PVP와 EP는 서로 매우 다른 형태의 업무를 위해 사용되지만, RP-T와 EP는 실제로 상당 부분 겹치는 부분이 있습니다. 특히 최근 EP 급여 요건이 변경되면서, 적절한 상황에서는 RP-T가 상당히 매력적인 대안이 될 수 있습니다.
MISHU는 이 세 가지 모두에 대한 신청 서비스를 제공하기 때문에 어떤 것을 선택하시든 저희에게는 수익이 발생합니다. 그렇다면 오히려 여러분이 실제 상황에 맞는 패스를 선택할 수 있도록 돕는 것이 좋겠죠!
그럼 시작해 보겠습니다.
Employment Pass
Category 2 EP 예시.
이 패스는 외국인을 정규직 직원으로 채용할 때 사용하며, 채용하는 기업이나 기관이 해당 직무에 따라 세 가지 카테고리 중 하나로 신청합니다. 각 카테고리에는 다음과 같은 최소 급여 요건이 적용됩니다.
- Category 1 이사, C-suite 임원 및 이에 준하는 직책으로 월 최소 RM20,000
- Category 2 중간관리자, 슈퍼바이저 및 이에 준하는 직책으로 월 최소 RM10,000
- Category 3 주니어 기술 전문인력 및 이에 준하는 직책으로 월 최소 RM5,000 (제조업 직군은 RM7,000)
세 가지 카테고리 모두 패스 소지자가 유효기간 동안 가족을 동반할 수 있도록 허용합니다. 유효기간은 카테고리에 따라 5년에서 10년까지입니다.
중요한 점은, EP 소지자가 현재 패스를 취소하고 말레이시아를 출국하지 않는 한 다른 회사로 이직할 수 없다는 것입니다. 새 고용주는 그동안 새로운 신청서를 제출해야 합니다. 이는 법적으로 외국인 근로자를 고용주에게 묶어두는 것은 아니지만, 다른 회사가 직원을 영입하는 것을 상당히 어렵게 만드는 효과적인 장치가 될 수 있습니다!
자세한 내용은 Employment Pass 요건 및 신청에 관한 전체 가이드를 참고하세요.
Professional Visit Pass
PVP 예시.
PVP는 현재 해외 기업에 고용되어 있거나 소속된 외국인 전문인력의 서비스를 이용하기 위해 사용됩니다.
이 역시 말레이시아 현지 기업이나 기관이 신청하지만, 해당 외국인은 말레이시아에 체류하는 동안에도 해외 고용주의 급여 체계에 그대로 소속되며 현지 스폰서로부터 급여를 받을 수 없습니다. 계약상 합의된 특정 업무를 수행하기 위해 파견되는 것이며, 그 기간은 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.
EP의 최소 급여 요건이 적용되지 않기 때문에 PVP는 비용이 상당히 저렴하지만, 다음 두 가지 중요한 제한이 있습니다:
- PVP의 기간은 최대 12개월이며,
- 소지자는 가족을 동반할 수 없습니다.
또한 업무의 성격에 따라 해외 기업과 계약하고 해당 기업의 직원을 스폰서하는 것이 직접 채용하는 것보다 더 복잡할 수 있습니다.
자세한 내용은 자매 사이트의 PVP 요건 및 신청에 관한 전체 가이드를 참고하세요.
Residence Pass-Talent
RP-T 예시 (네, 사실 다 똑같이 생겼습니다)
EP나 PVP와 달리 RP-T는 다음 요건을 충족하는 자격을 갖춘 외국인 전문인력이 개인 자격으로 직접 신청하고 소지합니다.
- Category 1 EP로 말레이시아에 최소 3년 이상 거주했으며
- 적합한 경력 및 자격을 갖추고 있고,
- 월 최소 RM15,000의 급여 요건을 충족할 수 있는 경우
아주 단순화해서 설명하자면, RP-T 소지자는 월 RM20,000 대신 RM15,000을 지급할 수 있는 Category 1 EP 소지자라고 생각하면 됩니다!
10년으로 계산하면 상당한 비용 절감이 가능하므로, Category 1 EP가 필요한 직책에 채용할 후보자를 아직 정하지 못한 기업이라면 적합한 RP-T 소지자까지 채용 후보 범위를 넓혀보는 것도 고려할 수 있습니다!
실무적으로 고려해야 할 한 가지는 EP와 달리 RP-T 소지자는 언제든 자유롭게 다른 회사로 이직할 수 있다는 점입니다.
물론 이 부분은 고려해야 하지만, 해당 직책에 RM15,000이 경쟁력 있는 급여라고 판단하고 회사가 외국인 직원의 이직을 어렵게 만드는 제약을 이용할 계획이 없다면, RP-T 소지자는 단순히 비용이 저렴한 것뿐만 아니라 이미 말레이시아에 거주하고 있다는 장점도 있습니다!
자세한 내용은 본사 사이트의 RP-T 요건 및 신청에 관한 전체 가이드를 참고하세요.
전문인력 비자·패스 신청은 MISHU에 맡겨주세요
저희 팀은 세 가지 EP 카테고리 모두에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서한 확보, 고객을 대신한 이민국 문의 대응 등 외국인 전문인력 채용 과정 전반에 걸쳐 지원을 제공합니다.
