말레이시아 Employment Pass Category 1 vs 2 vs 3 빠른 가이드
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다 
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 최대 유효 기간 | 10년 | 10년 | 5년 |
| 최소 급여 | 월 RM20,000 | 월 RM10,000 | 월 RM5,000 – RM7,000 |
| 동반 가족 |
|
Category 1과 동일 | Category 1과 동일 |
| 현지 후보자 면접 | 필요 없음 | 필요할 수 있음 | 필수 |
| 승계 계획 | 필요 없음 | 필수 | 필수 |
| 일반적인 적용 사례 | 주주, 최고 경영진, 기술 전문가 | 중간급 기술직, 관리직, 감독직 | 초급 기술직 및 반숙련 직무 |
추가 참고 사항
- 외국인 이사 및 주주는 Category 1에 해당합니다
- 모든 EP 카테고리는 동일한 동반 가족 혜택을 제공합니다 (단, 일반적인 이민국 요건 충족 필요)
- 승계 계획(succession plan)은 회사가 향후 해당 외국인 직원을 대체할 수 있도록 말레이시아 직원을 어떻게 교육하고 육성할 것인지 설명하는 계획입니다
- 현지 후보자 면접 요건은 월 급여 RM15,000 이하인 직책에 적용되며, 특정 구인 포털에 채용 공고를 게시하고, 현지 지원자를 면접한 뒤, 적합한 후보자가 없었던 이유를 설명하는 Hiring Outcome Report를 제출해야 합니다
이민국은 EP 신청을 종합적으로 평가합니다. 즉, 직원의 자격, 제안된 직책, 급여 수준, 선택한 EP 카테고리 간의 일관성을 확인합니다. 예를 들어 고위급 직원을 Category 3으로 지정하고 RM5,000 급여를 지급하는 방식처럼 시스템을 우회하려는 시도는 매우 높은 확률로 문제가 제기되고 거절될 수 있으며, 신청 기업은 향후 외국인 채용 제한 또는 블랙리스트 등록 위험에 처할 수 있습니다.
Category 1 EP를 선택해야 하는 경우
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
물론 MISHU의 EP 전문가 Ariff에게 직접 문의하시는 것도 언제든 환영합니다.
그럼 시작하겠습니다.
Category 1 vs 2 vs 3 한눈에 보기
2026년 기준, 세 가지 Employment Pass 카테고리는 각각 아래와 같은 사용 목적, 요건, 혜택을 제공합니다.
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 최대 유효 기간 | 10년 | 10년 | 5년 |
| 최소 급여 | 월 RM20,000 | 월 RM10,000 | 월 RM5,000 – RM7,000 |
| 동반 가족 |
|
Category 1과 동일 | Category 1과 동일 |
| 현지 후보자 면접 | 필요 없음 | 필요할 수 있음 | 필수 |
| 승계 계획 | 필요 없음 | 필수 | 필수 |
| 일반적인 적용 사례 | 주주, 최고 경영진, 기술 전문가 | 중간급 기술직, 관리직, 감독직 | 초급 기술직 및 반숙련 직무 |
추가 참고 사항
- 외국인 이사 및 주주는 Category 1에 해당합니다
- 모든 EP 카테고리는 동일한 동반 가족 혜택을 제공합니다 (단, 일반적인 이민국 요건 충족 필요)
- 승계 계획(succession plan)은 회사가 향후 해당 외국인 직원을 대체할 수 있도록 말레이시아 직원을 어떻게 교육하고 육성할 것인지 설명하는 계획입니다
- 현지 후보자 면접 요건은 월 급여 RM15,000 이하인 직책에 적용되며, 특정 구인 포털에 채용 공고를 게시하고, 현지 지원자를 면접한 뒤, 적합한 후보자가 없었던 이유를 설명하는 Hiring Outcome Report를 제출해야 합니다
이민국은 EP 신청을 종합적으로 평가합니다. 즉, 직원의 자격, 제안된 직책, 급여 수준, 선택한 EP 카테고리 간의 일관성을 확인합니다. 예를 들어 고위급 직원을 Category 3으로 지정하고 RM5,000 급여를 지급하는 방식처럼 시스템을 우회하려는 시도는 매우 높은 확률로 문제가 제기되고 거절될 수 있으며, 신청 기업은 향후 외국인 채용 제한 또는 블랙리스트 등록 위험에 처할 수 있습니다.
Category 1 EP를 선택해야 하는 경우
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
물론 MISHU의 EP 전문가 Ariff에게 직접 문의하시는 것도 언제든 환영합니다.
그럼 시작하겠습니다.
Category 1 vs 2 vs 3 한눈에 보기
2026년 기준, 세 가지 Employment Pass 카테고리는 각각 아래와 같은 사용 목적, 요건, 혜택을 제공합니다.
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 최대 유효 기간 | 10년 | 10년 | 5년 |
| 최소 급여 | 월 RM20,000 | 월 RM10,000 | 월 RM5,000 – RM7,000 |
| 동반 가족 |
|
Category 1과 동일 | Category 1과 동일 |
| 현지 후보자 면접 | 필요 없음 | 필요할 수 있음 | 필수 |
| 승계 계획 | 필요 없음 | 필수 | 필수 |
| 일반적인 적용 사례 | 주주, 최고 경영진, 기술 전문가 | 중간급 기술직, 관리직, 감독직 | 초급 기술직 및 반숙련 직무 |
추가 참고 사항
- 외국인 이사 및 주주는 Category 1에 해당합니다
- 모든 EP 카테고리는 동일한 동반 가족 혜택을 제공합니다 (단, 일반적인 이민국 요건 충족 필요)
- 승계 계획(succession plan)은 회사가 향후 해당 외국인 직원을 대체할 수 있도록 말레이시아 직원을 어떻게 교육하고 육성할 것인지 설명하는 계획입니다
- 현지 후보자 면접 요건은 월 급여 RM15,000 이하인 직책에 적용되며, 특정 구인 포털에 채용 공고를 게시하고, 현지 지원자를 면접한 뒤, 적합한 후보자가 없었던 이유를 설명하는 Hiring Outcome Report를 제출해야 합니다
이민국은 EP 신청을 종합적으로 평가합니다. 즉, 직원의 자격, 제안된 직책, 급여 수준, 선택한 EP 카테고리 간의 일관성을 확인합니다. 예를 들어 고위급 직원을 Category 3으로 지정하고 RM5,000 급여를 지급하는 방식처럼 시스템을 우회하려는 시도는 매우 높은 확률로 문제가 제기되고 거절될 수 있으며, 신청 기업은 향후 외국인 채용 제한 또는 블랙리스트 등록 위험에 처할 수 있습니다.
Category 1 EP를 선택해야 하는 경우
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
제 신청은 Category 1, Category 2, 또는 Category 3 중 어디에 해당하나요?
솔직히 말하면 대부분의 경우 답을 결정하는 것은 그리 어렵지 않으며, 저희의 판단 기준은 항상 해당 직책의 직급과 책임 수준입니다:
- 이사급 또는 조직 차원의 의사결정을 담당하는 직책은 Category 1에 해당합니다
- 주로 기술적 실행 업무에 집중하며 관리 책임이 없는 직책은 Category 3에 해당합니다
- 실무 중심 직책과 최고 경영진 역할 사이에 있는 대부분의 직책은 일반적으로 Category 2에 가장 적합합니다
하지만 EP 카테고리가 급여 요건에 미치는 영향이 크기 때문에, 많은 고용주들은 더 낮은 카테고리로 신청할 수 있다는 답변을 기대하며 문의합니다. 그러나 안타깝게도 대부분의 경우 그 답은 그렇지 않습니다! 
Category 1에 해당하는 직책은 반드시 Category 1 신청이 필요합니다.
MISHU가 수년간 EP 신청을 처리하면서 확인한 바에 따르면, 승인을 받기 위해서는 항상 직책(role), 지원자(candidate), 그리고 카테고리(category) 간의 일치가 필요하며, 이에 맞는 최소 급여 요건도 충족해야 합니다!
이 정도면 충분하다면 성공적인 신청을 기원하며, 더 명확한 이해를 위해 아래에서 각 카테고리별로 자세히 설명하겠습니다.
물론 MISHU의 EP 전문가 Ariff에게 직접 문의하시는 것도 언제든 환영합니다.
그럼 시작하겠습니다.
Category 1 vs 2 vs 3 한눈에 보기
2026년 기준, 세 가지 Employment Pass 카테고리는 각각 아래와 같은 사용 목적, 요건, 혜택을 제공합니다.
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 최대 유효 기간 | 10년 | 10년 | 5년 |
| 최소 급여 | 월 RM20,000 | 월 RM10,000 | 월 RM5,000 – RM7,000 |
| 동반 가족 |
|
Category 1과 동일 | Category 1과 동일 |
| 현지 후보자 면접 | 필요 없음 | 필요할 수 있음 | 필수 |
| 승계 계획 | 필요 없음 | 필수 | 필수 |
| 일반적인 적용 사례 | 주주, 최고 경영진, 기술 전문가 | 중간급 기술직, 관리직, 감독직 | 초급 기술직 및 반숙련 직무 |
추가 참고 사항
- 외국인 이사 및 주주는 Category 1에 해당합니다
- 모든 EP 카테고리는 동일한 동반 가족 혜택을 제공합니다 (단, 일반적인 이민국 요건 충족 필요)
- 승계 계획(succession plan)은 회사가 향후 해당 외국인 직원을 대체할 수 있도록 말레이시아 직원을 어떻게 교육하고 육성할 것인지 설명하는 계획입니다
- 현지 후보자 면접 요건은 월 급여 RM15,000 이하인 직책에 적용되며, 특정 구인 포털에 채용 공고를 게시하고, 현지 지원자를 면접한 뒤, 적합한 후보자가 없었던 이유를 설명하는 Hiring Outcome Report를 제출해야 합니다
이민국은 EP 신청을 종합적으로 평가합니다. 즉, 직원의 자격, 제안된 직책, 급여 수준, 선택한 EP 카테고리 간의 일관성을 확인합니다. 예를 들어 고위급 직원을 Category 3으로 지정하고 RM5,000 급여를 지급하는 방식처럼 시스템을 우회하려는 시도는 매우 높은 확률로 문제가 제기되고 거절될 수 있으며, 신청 기업은 향후 외국인 채용 제한 또는 블랙리스트 등록 위험에 처할 수 있습니다.
Category 1 EP를 선택해야 하는 경우
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
MISHU 팀은 매일 현지 고용주와 해외 기업가들로부터 Employment Pass 신청 관련 문의를 받고 있으며, 그중 가장 흔한 질문은 다음과 같은 형태입니다:
제 신청은 Category 1, Category 2, 또는 Category 3 중 어디에 해당하나요?
솔직히 말하면 대부분의 경우 답을 결정하는 것은 그리 어렵지 않으며, 저희의 판단 기준은 항상 해당 직책의 직급과 책임 수준입니다:
- 이사급 또는 조직 차원의 의사결정을 담당하는 직책은 Category 1에 해당합니다
- 주로 기술적 실행 업무에 집중하며 관리 책임이 없는 직책은 Category 3에 해당합니다
- 실무 중심 직책과 최고 경영진 역할 사이에 있는 대부분의 직책은 일반적으로 Category 2에 가장 적합합니다
하지만 EP 카테고리가 급여 요건에 미치는 영향이 크기 때문에, 많은 고용주들은 더 낮은 카테고리로 신청할 수 있다는 답변을 기대하며 문의합니다. 그러나 안타깝게도 대부분의 경우 그 답은 그렇지 않습니다!
Category 1에 해당하는 직책은 반드시 Category 1 신청이 필요합니다.
MISHU가 수년간 EP 신청을 처리하면서 확인한 바에 따르면, 승인을 받기 위해서는 항상 직책(role), 지원자(candidate), 그리고 카테고리(category) 간의 일치가 필요하며, 이에 맞는 최소 급여 요건도 충족해야 합니다!
이 정도면 충분하다면 성공적인 신청을 기원하며, 더 명확한 이해를 위해 아래에서 각 카테고리별로 자세히 설명하겠습니다.
물론 MISHU의 EP 전문가 Ariff에게 직접 문의하시는 것도 언제든 환영합니다.
그럼 시작하겠습니다.
Category 1 vs 2 vs 3 한눈에 보기
2026년 기준, 세 가지 Employment Pass 카테고리는 각각 아래와 같은 사용 목적, 요건, 혜택을 제공합니다.
| Category 1 EP | Category 2 EP | Category 3 EP | |
| 최대 유효 기간 | 10년 | 10년 | 5년 |
| 최소 급여 | 월 RM20,000 | 월 RM10,000 | 월 RM5,000 – RM7,000 |
| 동반 가족 |
|
Category 1과 동일 | Category 1과 동일 |
| 현지 후보자 면접 | 필요 없음 | 필요할 수 있음 | 필수 |
| 승계 계획 | 필요 없음 | 필수 | 필수 |
| 일반적인 적용 사례 | 주주, 최고 경영진, 기술 전문가 | 중간급 기술직, 관리직, 감독직 | 초급 기술직 및 반숙련 직무 |
추가 참고 사항
- 외국인 이사 및 주주는 Category 1에 해당합니다
- 모든 EP 카테고리는 동일한 동반 가족 혜택을 제공합니다 (단, 일반적인 이민국 요건 충족 필요)
- 승계 계획(succession plan)은 회사가 향후 해당 외국인 직원을 대체할 수 있도록 말레이시아 직원을 어떻게 교육하고 육성할 것인지 설명하는 계획입니다
- 현지 후보자 면접 요건은 월 급여 RM15,000 이하인 직책에 적용되며, 특정 구인 포털에 채용 공고를 게시하고, 현지 지원자를 면접한 뒤, 적합한 후보자가 없었던 이유를 설명하는 Hiring Outcome Report를 제출해야 합니다
이민국은 EP 신청을 종합적으로 평가합니다. 즉, 직원의 자격, 제안된 직책, 급여 수준, 선택한 EP 카테고리 간의 일관성을 확인합니다. 예를 들어 고위급 직원을 Category 3으로 지정하고 RM5,000 급여를 지급하는 방식처럼 시스템을 우회하려는 시도는 매우 높은 확률로 문제가 제기되고 거절될 수 있으며, 신청 기업은 향후 외국인 채용 제한 또는 블랙리스트 등록 위험에 처할 수 있습니다.
Category 1 EP를 선택해야 하는 경우
Category 1은 최고 수준의 의사결정 권한을 가진 고위 직책만을 위한 카테고리이며, 대표적으로 다음과 같은 역할이 포함됩니다:
- C-suite 임원
- 이사(Director)
- 대주주
- 기타 최고 경영진 직책
가장 높은 요건을 요구하는 카테고리이기 때문에, 이 카테고리의 신청은 허위 신청일 가능성이 상대적으로 낮으며, 일반적으로 낮은 카테고리의 신청보다 이민국의 심사가 덜 엄격한 편입니다. 또한 해당 직책은 월 최소 급여 RM20,000이라는 높은 기준을 요구하기 때문에, 일반적으로 구인 공고 게시 및 현지 후보자 면접 요건이 면제됩니다. 단, 고용 회사가 이미 채용 대상자를 정해둔 경우에 한하며, 바로 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
Category 2를 선택해야 하는 경우
최고 수준의 경영진 직책을 위한 Category 1과 달리, Category 2는 최소 월 급여 RM10,000 이상인 비핵심(non-key) 직책을 위한 보다 일반적인 카테고리입니다. 실무에서는 일반적으로 최고 의사결정권자와 신입 직원 사이에 위치한 중간급 관리직, 감독직 또는 전문 기술직 역할이 이에 해당합니다. Category 2는 고용주가 낮은 급여로 Category 1 수준의 인재를 데려오기 위해 악용할 가능성이 있기 때문에, 저희 경험상 모든 카테고리 중 가장 엄격한 심사를 받는 경우가 많습니다. 신청 내용에 조금이라도 의심스러운 부분이 있다면 이민국에서 추가 문의를 제기할 수 있습니다.
다만 실제 요건을 충족하는 진정성 있는 Category 2 신청(또는 다른 카테고리의 정상적인 신청)은 크게 우려할 필요가 없습니다. 또한 월 급여가 RM15,000을 초과하는 직책은 일반적으로 신청 전에 현지 후보자를 면접해야 하는 요건이 면제됩니다.
Category 3를 선택해야 하는 경우
Category 3 Employment Pass는 최소 급여 RM5,000 이상이 요구되는 초급 직책을 위한 카테고리이며, 제조업 분야의 직책은 RM7,000 이상의 최소 급여 요건이 적용됩니다. 이론적으로는 지원자가 해당 급여 수준과 상대적으로 낮은 직책 설명에 동의한다면 중간급 후보자에게도 사용할 수 있습니다. 하지만 이것이 승인된다는 보장은 없으며, 최종적으로 허용 여부는 전적으로 이민국의 판단에 달려 있습니다. Category 3에 해당하는 모든 신청은 MyFutureJobs에 최소 2주 동안 채용 공고를 게시하고, Hiring Outcome Report를 제출한 이후에만 진행할 수 있습니다.
잘못된 EP 카테고리 선택의 위험
EP 신청의 문제 정도에 따라 신청서는 반환(return)되거나 거절(rejection)될 수 있습니다:
- 반환(return)은 일반적으로 수정 가능한 사소한 기술적 오류가 원인이며, 문제가 해결된 후 다시 제출할 수 있습니다
- 거절(rejection)은 일반적으로 지원자 또는 해당 직책이 EP 요건을 충족하지 못한다고 이민국이 판단하게 만드는 심각한 문제가 원인입니다. 고용주는 거절일로부터 14일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다
만약 이의 제기(appeal) 역시 거절되고, 이민국이 해당 실수가 고의적으로 이루어졌다고 판단하는 경우, 추가적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 수년간 외국인을 채용하지 못하도록 제한하거나 블랙리스트에 등록할 수 있으며, 이후 제출되는 모든 신청서는 더욱 엄격한 심사를 받게 되어 처리 기간이 지연될 수 있습니다. 잘못된 EP 카테고리 선택은 일반적으로 단순 반환(return)이 아닌 거절(rejection)의 사유에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 MISHU 팀은 항상 EP 카테고리, 직책, 그리고 급여 수준이 서로 일치하는지를 매우 중요하게 강조합니다!
MISHU가 귀사의 EP 신청을 도와드립니다
MISHU 팀은 세 가지 EP 카테고리 전체에 걸쳐 Employment Pass 신청 및 갱신 분야에서 98%의 성공률을 유지하고 있습니다. 또한 ESD 계정 등록부터 MyFutureJobs 지원 서신 확보, 이민국 문의 대응 등 외국인 인재 채용 과정 전반에 걸친 종합적인 지원을 제공합니다.
